Herzlich willkommen bei MegaPart!
Bei MegaPart bringen wir Experten und anspruchsvolle Herausforderungen zusammen, indem wir auf technologischen Sachverstand und das Gespür für die passende zwischen-menschliche Chemie setzen.
Wir lieben Herausforderungen
Gemeinsam mit unseren Partnern meistern wir so gerne anspruchsvolle Herausforderungen und haben Spaß daran! Welches sind Ihre nächsten Herausforderungen?
Be part of IT
Sprechen Sie mein Team und mich gerne an!
Harald Deinzer
20. Mrz
Viola Frankenberg folgt der Einladung von Dana Diezemann in die Sendung „Talk mit Dana“. Es geht hauptsächlich um ihre berufliche Seite, aber auch darum, was die Privatperson Viola antreibt. Wer Lust hat, sich in die Welt der Personalberatung zu begeben und von ihren Erfahrungen mit Kunden und Kandidaten zu erfahren, kann sich den gesamten Beitrag hier anhören:
https://soundcloud.com/…/talk-mit-dana-15-personalberaterin…
Außerdem ist die Sendung bei iTunes unter „Talk mit Dana“/ Folge 15 abrufbar. Wer, wie Viola, Spaß daran hat, die Besten der Besten zu finden und in attraktive Anstellungen zu vermitteln, der bewirbt sich als Recruiter (m/w) bei MegaPart und wird Kollege/ Kollegin in einem wunderbaren Team!
04. Dez
Viola: Hallo Armin! Du bist am 13. Dezember bei MegaPart und hältst einen Talk für die Scrum User Group. Wie würdest du deine Rolle am 13.12. nennen? Moderator? Referent? Sessionhalter?
Armin: Wenn die Agenda so bleibt wie sie gerade ist, bin ich Kristallisationspunkt. D.h. ich werde alle begrüßen und dann schon direkt auf die Spiele hinweisen. Idealerweise haben andere Teilnehmer auch Spiele mitgebracht und dann haben wir Spaß, tauschen uns aus und inspirieren uns gegenseitig. Da bin ich nur Teilgeber wie jeder andere auch. Wenn alle Teilnehmer das wollen, können wir natürlich gerne in eine Fragerunde eintauchen und ich berichte aus meinem Erfahrungsschatz. Aber wir wollen auch unbedingt spielen!
Viola: Möchtest du dich vorstellen? Wer bist du? Was bewegt dich? Was tust du beruflich?
Armin: Ich bin Armin Schubert, einer der Geschäftsführer der Emendare GmbH & Co. KG. Wir entfesseln im Arbeitsumfeld des Kunden positive Kräfte und nutzen dabei neben unseren Talenten auch Spiele, agile Methoden und die Energie der Kommunikation. Aktuell bin ich als agiler Coach bei verschiedenen Kunden im Einsatz.
Viola: Danke, dass du ausgerechnet dieses spannende Thema in unser Haus bringst. Wieso beschäftigst du dich mit agilen Spielen? Wie verbreitet ist das Thema bereits in der Praxis?
Armin: Ich bin fest davon überzeugt, dass nur Menschen, die Spaß an der Arbeit haben, ihr volles Potential ausschöpfen. Somit habe ich in verschiedenen Situationen unterschiedliche Spiele im Einsatz, um die Stimmung und damit die Produktivität zu erhöhen.
Viola: Was sind deine Wünsche und Ziele für die User Group am 13. Dezember?
Armin: Ich bin zufrieden mit dem Abend, wenn mehr als 10 Teilnehmer kommen und noch viele Spiele und Spielideen mitgebracht werden, die ich noch nicht kenne. Natürlich freue ich mich auch darauf, neue Kollegen kennenzulernen und vielleicht die eine oder andere Frage beantworten zu können.
Viola: In der Ankündigung heißt es: „An diesem Spieleabend wollen wir gemeinsam alle möglichen Spiele vorstellen und ausprobieren, die wir als Scrum Master und Agile Coaches nutzen können, um unseren Teams Neues zu vermitteln.“ Kannst du uns einen Sneak Preview geben, was die Teilnehmer erwarten könnte?
Armin: Spaß, Spiel, Spannung (ohne Schokolade). Spiele, die über eigene Regelsysteme verfügen, helfen mir als Coach, die bestehenden Regeln eines Teams kurzzeitig außer Kraft zu setzen. Nach dem Spiel kann das Team dann die eigenen Learnings sammeln und diese dann in die bestehenden Regeln integrieren.
Viola: Welche Wirkung haben Spiele z.B. auf die Performance eines Teams? Sind die Teams nicht oft „viel zu busy“ zum Spielen?
Armin: Eine Autobahn mit 100% Auslastung liefert keinen Mehrwert. Teams, die keine Zeit zum Reflektieren, Lernen und zielgerichteten Weiterentwickeln haben, müssen Prioritäten klären.
Viola: In welchen Phasen hast du schon Spiele eingebaut? Und was sind für dich Anzeichen, dass ein Spiel jetzt genau das Mittel der Wahl ist?
Armin: Oh. Gute Frage. Verdammt gute Frage. Bauchgefühl, Wunsch des Teams, …
Viola: Gibt es etwas, das du selbst an Agilen Lernspielen kritisch siehst? Wo besteht deiner Meinung nach Verbesserungsbedarf?
Armin: Es bedarf eines Moderators, der intensiv beobachtet und das dann auch mit dem Team teilt.
Viola: Wie ist deiner Einschätzung nach die Akzeptanz / Wertschätzung von Spielen bei den Teilnehmern im Arbeitsalltag?
Armin: Das ist sehr firmen- bzw. branchenabhängig. Ich treffe immer wieder auf Firmen mit „Bei uns wird gearbeitet, nicht gespielt!“-Mentalität. Aber das sind die, die am meisten und am schnellsten aus den Spielen Mehrwert generieren.
Viola: Wir sind Personaldienstleister. Im Moment helfen wir mehreren Karlsruher IT-Firmen dabei, passende und erfahrene Agile Coaches/ Scrum Master zu finden, die ihren Teams weiterhelfen. Wie schätzt du den Arbeitsmarkt für Agile Coaches und Scrum Master derzeit in Karlsruhe ein?
Armin: Sehr viele Firmen haben bemerkt, dass Wasserfallplanung jetzt so langsam von der Evolution ausradiert wird. D.h. viele Scrum Master und Coaches werden gesucht.
Damit steigt allerdings auch die Bandbreite in der Qualität der Scrum Master und Coaches. Es ist also weniger die Frage, Scrum Master zu finden, sondern gute Scrum Master zu finden, die auch zu den Teams passen. Leider nutzt sich ein Coach und Scrum Master auch ab, d.h. nach 1-2 Jahren spätestens sollte gewechselt werden, was die Sache noch spannender macht.
Viola: Was sind für dich die wesentlichen Unterschiede bei der Arbeit eines freiberuflichen Agile Coaches/ Scrum Masters im Vergleich zu einem Festangestellten? Wer ist für welche Anstellungsart in dieser Aufgabe der richtige Typ?
Armin: Diese Frage ist von so vielen Facetten abhängig. Reife des Teams, Produkt, Reife des Produktteams/Product Owners, Markt, Organisationsstruktur des Unternehmens, Zwischenmenschliches, u.v.m. Es gibt viele Einflussfaktoren, die ein guter Coach und Scrum Master erkennen und entsprechend integrieren muss. Ich persönlich empfehle immer einen internen Product Owner und einen externen Scrum Master, denn der Scrum Master sollte immer neue Impulse und Erfahrungen einbringen, während ein Product Owner für Kontinuität und Sicherheit stehen darf.
Viola: Was macht den idealen Wirkungsort eines Scrum Masters aus? Wie erkennt ein Bewerber, ob er der richtige Mann/die richtige Frau für ein Unternehmen ist?
Armin: Ausprobieren! Inspect and adapt. Frei davon machen, einen Job fürs Leben zu finden. Ich persönlich habe keine Aufgabe länger als zwei Jahre gemacht… (außer jetzt Geschäftsführer, aber da darf ich bei vielen Kunden arbeiten)
Viola: Zum Abschluss noch etwas zum Schmunzeln: Was war dein bisher positivstes / lustigstes / spannendstes Erlebnis im Zusammenhang mit Agilen (Lern-)Spielen?
Armin: Bei einer Großgruppe bei einem großen deutschen Automobilunternehmen hat sich jemand die Schulter ausgerenkt, weil er so Feuer und Flamme für sein Team war… Da haben wir viel gelernt. 😉
Viola: Danke, dass du dir die Zeit für dieses Interview genommen hast! Wir freuen uns auf den 13. Dezember. Ich wünsche uns allen viel Spaß beim Spielen und Lernen!
Viola Frankenberg
Teamleiterin Permanent Placement/ Marketing
MegaPart GmbH
16. Nov
Im April 2017 stieß Katharina zu uns ins IT-Recruiting-Team. Seitdem entfaltet sie ihre Wirkung im Team „Permanent Placement“, der Vermittlung in Festanstellung bei unseren Kunden. An ihrer Tätigkeit als Recruiterin und Partnermanagerin schätzt sie die intensive Auseinandersetzung mit Kandidaten, die nicht selten fastzinierende Persönlichkeiten sind. Jedes Mal, wenn sie eine ideale Passung zur Firmenkultur und zu den Rahmenbedingungen bei unseren Kunden sowie natürlich die Erfüllung von fachlichen Anforderungen feststellt, beginnt der höchst zufriedenstellende Annäherungskurs zwischen Kandidat und ihr – und anschließend mit dem Kunden. Bei einem positivem Ausgang, also der Vermittlung zum Kunden, gehen alle drei beteiligten Parteien als Gewinner hervor. Bei der unfassbar großen Nachfrage nach IT-Fachkräften zur Festanstellung in Süddeutschland und insbesondere in Karlsruhe – sind diese Vermittlungen kleine Wunder. Wunder, mit denen ihr Team in Serie geht.
Mit ihrem klugen Kopf, ihrem unfassbaren Erinnerungsvermögen, ihrer Verlässlichkeit, ihrer Flexibilität, ihrer Erfolgsorientierung und ihrer wundervollen Art – ist Katharina ein Kernstück unserer Wunderfabrik namens „Permanent Placement“. In ihren besten Händen fassen hochkarätige Kandidaten das notwendige Vertrauen, sich als wechselinteressiert zu zeigen und Katharinas Empfehlungen für top Vakanzen mit idealer Passung zu folgen.
Dass sie privat ein Faible für Schweden hat und dass sie ihr Studienfach „Psychologie“ nicht zufällig gewählt hat – wisst ihr spätenstens, wenn ihr euch ihren Film angeschaut habt, in dem Viola sie mit Fragen löchert. Viel Spaß mit „Katharina auf dem Sessel der Entscheidungen“!
Danke, Katharina, dass du bei diesem Schabernack mit gemacht hast!
Viola Frankenberg
Teamleiterin Permanent Placement/ Marketing
05. Jul
Unser Film stellt euch Vanessa vor, unsere Recruiterin und Partnermanagerin, die exakt weiß, wen sie für die IT-Projekte unserer Kunden sucht und diese Freelance-Experten zielsicher findet. Auch wenn das gewiss keine kleinen Herausforderungen sind, die sie meistert, strahlt sie dabei eine Leichtigkeit und eine Lebensfreude aus, dass man gar nicht anders kann, als sich von ihrer Energie anstecken zu lassen.
Sie ist unter den Kollegen eine begehrte Ansprechpartnerin bei tiefergehenden Fragen zu IT-Themen. Egal, ob es um Softwareentwicklung, Webentwicklung oder IT-Infrastruktur geht – Vanessa hat garantiert den Durchblick.
Vielleicht lernt ihr Vanessa kennen, wenn ihr euer nächstes IT-Projekt über MegaPart findet.
Viola Frankenberg
Teamleiterin Permanent Placement/ Marketing
09. Jun
Recruiting, Active Sourcing, Coaching, Wissensmanagement, Training, Weiterbildung und Organisationsentwicklung – das sind Moritz‘ Steckenpferde. Man merkt, da hat jemand gerne den Blick aufs Ganze und strebt nach stetiger Verbesserung. Dennoch kann sich Moritz auch in kniffelige Recruitingherausforderungen vertiefen und durch seine Beharrlichkeit eben doch den richtigen Menschen wie eine Nadel im Heuhaufen finden und begeistern. Moritz ist aus dem Recruitingteam nicht mehr wegzudenken – wir schätzen ihn für seine Erfolge und auch wegen seiner Impulse, seiner Fröhlichkeit und der Besonnenheit, die er ausstrahlt.
Mit Improvisationstheater vertraut, im mehrsprachigen Coaching geübt, engagierter Papa – da bringt ein Videodreh doch keinen Moritz aus Ruhe. Ganz im Gegenteil – er hatte sichtlich Spaß und hätte am liebsten doppelt so viele Fragen gestellt bekommen.
Wir wünschen Moritz weiterhin viel Erfolg und Freude im MegaPart-Team!
Viola Frankenberg
Teamleiterin Permanent Placement/ Marketing
