Familienfreundlichkeit bei MegaPart

Vor über 20 Jahren gründete Harald Deinzer die Firma MegaPart – als junger Familienvater. So ist es nicht verwunderlich, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Beginn an ein zentraler Punkt unserer Unternehmenspolitik ist.

Doch was genau bedeutet „Familienfreundlichkeit“ genau? Wir haben euch an dieser Stelle aufgeschrieben, wie wir sie bei MegaPart erleben und warum es uns freut, wenn sich Familien bei uns willkommen fühlen.

Unternehmenskultur

Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, wird bei uns weniger diskutiert, sondern einfach gelebt. Unser Geschäftsführer Harald Deinzer ist dabei stets Vorreiter bei MegaPart. Sein Team der ersten Stunde und nach und nach jede weitere Führungskraft prägten diese familienfreundliche Einstellung. Es herrscht bei uns im Unternehmen eine große Rücksichtnahme auf individuelle Bedürfnisse und gegenseitige Unterstützung.

Offene Türen

Kinder sind bei uns willkommen. Bei Notfällen wie Schulausfall oder Unwohlsein stehen ruhige Sofaecken und sogar auch eine Spielebox bereit. Sie ist gefüllt mit Büchern für verschiedene Altersklassen, Puzzlespielen, Malbüchern und Stiften. Unsere Mitarbeiter*innen springen im Notfall auch spontan gerne ein und drucken eine ausgefallene Malvorlage aus, um kleine Besuchskinder glücklich zu machen.

Gleitzeit

Flexibler als bei uns geht es kaum. Während im öffentlichen Diskurs Kernarbeitszeiten von 9 bis 16 Uhr als „familienfreundlich“ gelten, geht MegaPart noch ein Stück weiter und hat sogar diese Vorgabe der Kernarbeitszeit gestrichen. Die Mitarbeiter*innen können über Beginn und Ende ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit frei entscheiden.

Selbstverständlich pflegen alle ihre Kalender, damit die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert und jeder weiß, wann welcher Kollege oder welche Kollegin erreichbar ist.

Freie Pausenregelung

Es gibt keine Vorschriften zu den Ruhezeiten außer natürlich dem geltenden ArbZG. Private Angelegenheiten können damit im Alltag besser bewältigt werden und Familienmitglieder auch dann betreut werden, wenn während der Arbeitszeit ein längerer Termin ansteht.

Arbeitszeitkonten

Unsere Mitarbeiter*innen können ihre Arbeitszeit individuell verteilen: Sie können Überstunden in den Folgemonat mitnehmen. Dadurch ist es für uns alle besser möglich, uns individuell an schwankende Arbeitsanforderungen anzupassen und die angesparte Zeit für private Angelegenheiten zu verwenden.

Home-Office / Telearbeit

Jede*r Mitarbeiter*in hat Anspruch auf Home-Office und Telearbeit: Mindestens ein Tag pro Woche ist möglich, während der Corona-Krise selbstverständlich bis zu 100% der Arbeitszeit.

Karriere

Frauen und Männer werden in puncto Personalentwicklung und Entlohnung gleich behandelt. Für gleiche Tätigkeiten gibt es den gleichen Fix- und variablen Lohn. Und die Karrierechancen sind für alle Mitarbeiter*innen gleich hoch.

Teilzeit

Flexible Lösungen für individuelle Lebenssituationen: Teilzeit, reduzierte Vollzeit, wenige Stunden täglich oder volle acht Stunden am Tag, dafür weniger Arbeitstage in der Woche. Nach Absprache mit der oder dem Vorgesetzten ist bei MegaPart fast jedes Stundenmodell möglich.

Vertretungsregeln

Bei MegaPart gelten verbindliche Vertretungsregeln für Krankheit, Urlaub, längere Auszeiten. So können sich die Mitarbeiter*innen darauf verlassen, dass  eine Abwesenheit aufgefangen wird.

Terminplanung

Regelmäßige Besprechungstermine werden in unseren Teams so gelegt, dass auch Teilzeit-Beschäftigte daran teilnehmen können.

Elternzeit

Auch hier gilt bei uns höchste Flexibilität innerhalb der gesetzlichen Normen, das heißt eine berufliche Auszeit von bis zu drei Jahren pro Kind für Väter und Mütter, am Stück oder verteilt, wobei 24 Monate davon sogar zwischen dem 3. und 8. Geburtstag genommen werden können.

Steuerfreier Kindergartenzuschuss

MegaPart zahlt für alle Mitarbeiter*innen, die die gesetzlichen Anforderungen erfüllen, den gleichen Betrag (§ 3 Nr. 33 EStG) – eine wertvolle Unterstützung für junge Familien.

Freizeitangebote

Unseren Kolleg*innen steht ein mit Sportgeräten ausgestatteter Freizeitraum zur Verfügung sowie Duschen. Bei uns im Haus wird zweimal pro Woche ein Fitnesstraining angeboten, zudem mehrmals im Jahr in sich abgeschlossene Yogastunden und geführte Meditationen.

Gutscheine

Unsere Mitarbeiter*innen erhalten bei besonderen Anlässen wie Geburt, Hochzeit oder einem Jubiläum von MegaPart einen Gutschein in Höhe von 40,- Euro. Gutscheine können bis zu dreimal im Jahr pro Person geschenkt werden.

MegaPart bietet zahlreiche individuelle und schnelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Das spüren wir und fühlen uns hier gut aufgehoben.

22 Kinder unter 16 Jahren bei  25 Mitarbeiter*innen sind ein guter Beleg dafür ­­– und wir freuen uns auf weiteren Zuwachs.

Dich sprechen unsere Unternehmenskultur und Werte an? Und du willst gern Teil unseres Teams werden?

Wir freuen uns immer über begeisterte Menschen! Schau am Besten hier, wo wir aktuell Unterstützung suchen:

https://www.megapart.de/interne-karriere

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